Sous-système du personnel

Fonctions indicatives du sous-système

• Jugements de superviseur par calcul automatique des points.
• Évaluations de tâches par calcul automatique des points.
• Interaction du sous-système du personnel (en termes de lien entre les performances, l’absentéisme, le recrutement et le départ à la retraite) et le sous-système de la paie (émission de la masse salariale tenant compte des données susmentionnées).
• Publication de statistiques pour le ministère de l’intérieur.
• Index de critères multiples pour les employés; Modifications et absences pouvant être imprimés.
• Publier un certain nombre d’impressions pour répondre aux besoins du service du personnel (par exemple, organigramme, annuaire, annonce de recrutement, bulletin de classement individuel, classification de la paie, échelle, liste des personnes promues, modifications, sanctions disciplinaires, certificats, paie trimestrielle, table ASEP, attestations, statistiques).

Sous-système de la paie

À travers le sous-système de paie, l’utilisateur autorisé a la possibilité de mettre à jour l’onglet de paie de l’employé (gains bruts, heures supplémentaires, déductions, impôt) relatif à toute la vie active de l’employeur.

Dans le même temps, l’utilisateur a la possibilité d’exécuter un certain nombre de fonctions qui facilitent son travail.

Fonctions indicatives du sous-système :

• Calcul de tous les types de la paie prévus par la loi.
• Délivrance des états de paie.
• Interaction du sous-système du personnel (en termes de corrélation performances de classe, absences, recrutement et départ à la retraite des employés) avec le sous-système de la masse salariale (émission de la paie tenant compte des données susmentionnées)).
• Interface complète du sous-système de paie avec le sous-système de dépenses et affichage automatique des données de paie contenues dans les états de paie en comptabilité publique.
• Envoi de fichiers à l’autorité de paiement unique (fichiers payroll.xml), pour un relevé périodique détaillé (APD) (fichiers CSL01), des certificats d’accréditation d’employés (fichiers JL10) et la possibilité de vérifier leur validité.
• Contrôles et comparaisons des chiffres / employés relatifs à la paie calculée de différentes périodes.
• Mise à jour automatique des échéances de prêt de chaque employé en cas de modifications mensuelles.
• Index multicritères pour les employés pouvant être imprimés.
• Entrée de groupe de paie avec un grand nombre d’employés.
• Entrée automatique des heures supplémentaires.
• Emission d’un certain nombre d’imprimés pour répondre aux besoins du service de la paie (par exemple, le reçu de paiement pouvant être envoyé par courrier électronique, le certificat de rémunération, le relevé mensuel des dépenses de l’employé, la feuille d’interruption de la paie, le registre de paie annuel, Certificat d’employeur de l’Institut Hellénique d’Assurance Sociale (IKA), Relevé périodique détaillé (APD), impression pour faire le suivi des coûts salariaux et des retenues d’assurance)